Şirketin tüm çalışanları ve iş ortakları aşağıda belirtilen politika maddelerinin gerekliliklerini yerine getirmekle yükümlüdür :
Özerdem Mensucat San. ve Tic. A.Ş. faaliyet konusu olan battaniye ve halı üretiminde;
Tüm yasal zorunlulukları ( yürürlükteki kanun ve yönetmelikler ), tüm iş ortaklığı kurallarını, dahil olunan yönetim sistem standartlarını ve Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi gerekliliklerini sürekli olarak izlemek ve bunlara uygun şekilde faaliyet göstermek.
Personel memnuniyeti için gerekli gelişmeleri, personel beklentilerini tam olarak anlayarak ve izleyerek uygulamaya koymak.
Personelin Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkına ( temsil hakkı, kendi temsilcilerini belirleme, sendikaya katılma / katılmama hakkı ) saygı duymak.
Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamak, güvencesiz işçi çalışmasını engellemek, borçların işgücü ile ödenmesinin önlemek.
Adil Ücret alma hakkına uymak, geçinmeye yetecek seviyede maaş ödemesi yapmak, kanunlarda öngörülen tüm zorunlu ücretlerini ve kazançlarını ödemek ayrıca bunun ötesinde sosyal fayda sağlamak.
Çocuk işçinin çalışması ve istismarını önlemek, genç işçiyi desteklemek.
Çok yıpratıcı veya insanlık dışı hiçbir uygulamaya müsaade etmemek.
İnsan ve çalışan haklarına tam saygıya dayandırılarak hazırladığı etik ve sorumlu davranışların tanımlandığı asgari standartlara uymak, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinde belirtilen kurallar çerçevesinde çalışma ortamı sağlamak ve tedarikçi / diğer paydaşlarından da aynı kurallara riayet etmeyi taahhüt etmesini beklemek.
Çalışma saatlerinin kanun ve yönetmeliklere uygun, güvenli, sağlıklı ve ‘İnsana Yakışır’ olmasını sağlamak, fazla mesai de gönüllülük esasına uymak.
Kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermemek.
Her türlü rüşvet ve yolsuzluğun olmamasını sağlamak.
Sorumluluklarının farkında olan bir firma olarak, birlikte çalıştığı işçilerin beklenti ve ihtiyaçlarını değerlendirmek ve çalışma koşullarını geliştirmeye istekli olmak.
Hedeflere ulaşmak için eğitimin bir faktör olduğuna inanan bir firma olarak işçilerine uygun eğitimleri sağlamak.
İlgili çevre kanun ve yönetmeliklerine uymak, çevre üzerinde etkisi olabilecek faaliyetlerini belirlemek ve çevre kirlenmesini önlemek.
Çalışan katılımıyla insan sağlığına zarar verecek etkileri en aza indirecek önlemleri almak, meslek hastalığı ve iş kazalarına neden olabilecek riskleri değerlendirmek, çalışma koşullarını iyileştirmek.
Kişileri ırk, renk, dil, din, etnik köken, cinsiyet, medeni durum, özel durum ( fiziki / zihinsel engel, hamilelik vb. ) ayrımına göre değil iş yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmek ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmek
Çalıştığı tedarikçi firmaların Sosyal Uygunluk kapsamındaki faaliyetlerini değerlendirmek, değerlendirme sonuçlarını aksiyon planları ile izlemek ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeye destek olmak.
Katma değer yaratacak ticari ve sosyal çalışmaları sürekli olarak desteklemek.
Sosyal Uygunluk, Kalite Yönetim, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çevre Yönetim faaliyetlerinde devamlılığı sağlamak, sürekli geliştirmek ve talep edildiği takdirde ilgili politikalarını 3. taraflarla paylaşmak.
